企业能不能与员工约定少缴社保费用

企业能不能与员工约定少缴社保？
网络公司提出，曾与王先生有口头约定，按照上海市法定的较低工资标准发放基本工资，并以此为基数缴纳社会保险。这样的约定没有违反相关法律、法规，且约定经过职工自己同意，公司并未强迫王先生接受。因此，被诉行政处理决定和被诉复议决定认定事实不清、适用法律错误，请求法院予以撤销。但王先生对口头约定一说表示否定。被告徐汇区人保辩称，缴纳社会保险费是原告的法定义务... 2026-03-12