结构化面试 - 贵阳注册公司

结构化面试

结构化面试的特点
结构化面试的特点：有标准化问题提纲，用标准的面试评价标准来评价。优点：标准化程度高;确保所有被面试者都被问到相同的问题，公平性及面试的信度、效度都比较高。缺点：问题预先设定，考官没有发挥余地;不便追问，让被面试者感觉僵硬，谈话不顺畅。非结构化面试的特点是是什么在非结构化面试中，面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问... 2025-10-24