结构化面试
结构化面试的特点
结构化面试的特点: 有标准化问题提纲,用标准的面试评价标准来评价。 优点: 标准化程度高;确保所有被面试者都被问到相同的问题,公平性及面试的信度、效度都比较高。 缺点: 问题预先设定,考官没有发挥余地;不便追问,让被面试者感觉僵硬,谈话不顺畅。 非结构化面试的特点是是什么 在非结构化面试中,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问... 2025-10-24
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