应付职工薪酬的账务处理

是会计工作中每个月都要打交道的内容，

那么应付职工薪酬都包含哪些内容?

要怎么做呢?今天小空来和大家聊聊!

一：了解应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。而借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

二：包含哪些内容?

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

三：计提比例

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金: (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:

四：会计分录

1、计提工资

借:管理费用/销售费用/财务费用等

贷:应付职工薪酬

2、发放工资

借:应付职工薪酬

贷: 其他应付款-社保(养老，医疗.等自己负担部分)

其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

应交税费-个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、缴纳社保费、住房公积金

借：管理费用-社保费(养老，医疗等单位负担部分)

-住房公积金(单位负担部分)

其他应付款-社保(养老，医疗等自己负担部分)

-住房公积金(自己负担部分)

贷:银行存款

五：相关科目登记

生产部门人员的职工薪酬：借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”科目

管理部门人员的职工薪酬：借”管理费用”科目

销售人员的职工薪酬：借”销售费用”科目

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬：借”在建工程”、”研发支出”科目

因解除与职工的劳动关系给予的补偿：借”管理费用”科目

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金：借”利润分配–提取的职工奖励及福利基金”科目

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

六：信息披露

对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：

1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。

3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

6.其他职工薪酬等。

七：辞退福利

(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

八：非货币性职工薪酬要点

1、 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

2、 以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

应付职工薪酬的账务处理

是会计工作中每个月都要打交道的内容，

那么应付职工薪酬都包含哪些内容?

要怎么做呢?今天小空来和大家聊聊!

一：了解应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。而借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

二：包含哪些内容?

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

三：计提比例

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金: (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:

四：会计分录

1、计提工资

借:管理费用/销售费用/财务费用等

贷:应付职工薪酬

2、发放工资

借:应付职工薪酬

贷: 其他应付款-社保(养老，医疗.等自己负担部分)

其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

应交税费-个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、缴纳社保费、住房公积金

借：管理费用-社保费(养老，医疗等单位负担部分)

-住房公积金(单位负担部分)

其他应付款-社保(养老，医疗等自己负担部分)

-住房公积金(自己负担部分)

贷:银行存款

五：相关科目登记

生产部门人员的职工薪酬：借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”科目

管理部门人员的职工薪酬：借”管理费用”科目

销售人员的职工薪酬：借”销售费用”科目

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬：借”在建工程”、”研发支出”科目

因解除与职工的劳动关系给予的补偿：借”管理费用”科目

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金：借”利润分配–提取的职工奖励及福利基金”科目

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

六：信息披露

对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：

1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。

3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

6.其他职工薪酬等。

七：辞退福利

(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

八：非货币性职工薪酬要点

1、 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

2、 以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。