不管是社会上的普通人还是公司企业，

最近的社会保障政策

这是一个大家都很珍惜的重点工程问题，尤其是对于非常关心这个问题的企业经营者来说。事实上，中小企业为员工缴纳社保是不可推卸的法律责任，不能少缴、漏缴甚至不缴。然而，自2019年实施新社保以来，仍有许多中小企业不缴纳或缴纳较少的社保。

但是新的社保所得税后，中小企业常见的五种不缴或少缴计划就不管用了！管理者一定要注意！

1.公司分两部分支付员工工资，一部分通过公司保费支付，另一部分通过要求员工四处寻找费用票，甚至明确或帮助员工整合联等方式支付，从而少交税款和社保。我想提醒大家，虚开假抵销凭证，改费用的不正常情况，早就被纳入税务局的电子眼了。

2.公司分两部分支付员工工资，即一小部分通过公司保费支付，另一部分由员工去税务局虚开劳务费单据支付，从而少交税款和社保。我想提醒大家，对于同一家公司的同一名员工，劳动者和劳动者的关系是不能共存的。

3.公司分两部分支付员工工资，即一小部分通过公司保费支付，另一部分作为不用缴纳社保的劳动者的贫困户补贴支付。本次杭州公司登记提醒，免征个税和社保的职工特困补贴是工作单位向职工发放的临时性特困补贴。也就是说，由于某些特定的暴力事件或因素，纳税人或其中产阶级长期贫困，其工作单位给予员工临时贫困困难户补贴。在计算社会保险费缴费序数时，只能取消符合条件的临时贫困困难补助。

4.公司把员工的工资分成两部分支付，即一小部分通过公司保费支付，另一部分必须按人工成本支付。我想提醒大家，只要长工与中小企业有特定的雇佣关系，签订了劳动合同，参加了参加单位的考勤和下属单位的纪律管理，长工就应该享受与月工同等的待遇，两者都需要审批个税和社保。

5.公司将员工工资分为两部分支付，一部分通过公司保费支付，一部分通过部分收入未入账的租赁账户资金支付。在此，我想提醒大家，经常买卖而没有收入入账的租赁账户，已经纳入大数据监控。