劳务派遣与人力外包是两种不同的用工模式，它们在法律适用、参与方职责、管理方式、结算方式和违法后果等方面存在明显差异。

1. 法律适用不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，而人力外包适用《民法典》中合同的相关规定。

2. 参与方的职责分配不同：在劳务派遣模式下，劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，实际工作管理由用工单位负责。而在人力外包模式中，发包企业通常不直接干预承包单位员工的日常运作。

3. 管理方式不同：在劳务派遣模式下，劳动者需要严格遵守用工单位的相关规定开展工作；而在人力外包模式中，工作形式及时间的具体安排由承包单位自行决定。

4. 结算方式不同：劳务外包通常以完成的工作量或劳务单价为基础进行结算，而劳务派遣则是按照派遣的时间以及相应的费用标准进行计算。

5. 违法后果不同：在劳务派遣模式下，若因派遣行为导致劳动者遭受损失，派遣机构与用工单位需共同承担连带赔偿责任；而在人力外包模式中，发包企业对于承包单位的员工基本无需承担任何责任。

总结来说，劳务派遣与人力外包在多个方面存在差异。以下是一些具体对比：

- 适用法律：劳务派遣受《劳动合同法》规范，而人力外包则遵循《民法典》合同相关条款。

- 劳动关系：劳务派遣中，劳动关系存在于派遣机构和劳动者之间，而人力外包中，劳动关系在承包商和劳动者之间。

- 管理责任：劳务派遣中，用工单位负责工作管理，而人力外包中，工作管理由承包商负责。

- 结算方式：劳务派遣按时间及费用标准结算，人力外包按工作量或单价结算。

- 责任承担：劳务派遣中，若发生劳动者损失，派遣机构和用工单位共同负责；人力外包中，责任主要由承包商承担。

了解这些差异，有助于企业和个人在选择用工模式时做出更为合适的选择。