劳动派遣与劳务分包是两种截然不同的用工方式，它们之间存在着明显的区别。

一、法律关系不同

劳动派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者，其法律关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系。

劳务分包则主要适用于民法及建筑施工行业法规，是发包方和承包方之间的法律关系。在劳务分包中，发包方将特定任务或工程分包给承包方，由承包方负责完成，双方依据合同约定承担相应的权利义务。

二、员工管理关系不同

在劳动派遣中，虽然劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但劳动者需遵守用工单位的规章制度，接受其管理。用工单位对劳动者的工作过程负有监督和管理责任。

而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理。承包公司负责制定工作制度和用人制度，对劳动者的招聘、培训、考核等事项负责。发包方一般不直接参与对劳动者的管理。

三、责任承担不同

在劳动派遣中，如果劳动者在工作中给第三方造成损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这体现了劳动派遣中三方主体之间紧密的法律关系。

而在劳务分包中，责任承担主要依据双方签订的合同来确定。一般情况下，承包方需对其完成的工程质量负责，并承担由此产生的风险。发包方则主要承担支付工程款等合同义务，对承包方的工作过程不承担直接责任。

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