当目标公司通过大规模（如几十个甚至几百个员工）的实股激励模式进行股权激励时，这么多的员工该用什么样的方式来持股呢？如果由目标公司的股东直接转让股权给激励对象或由激励对象直接增资扩股的方式持有目标公司股权的话，当然需要目标公司召开股东会后，去办理工商变更登记。但这种方式持股的缺点是目标公司股东较多，召开股东会时，在召集会议的程序和决策的效率会受到很大影响。同时，有激励股东退出时，每次都需要在目标公司层面来办理工商变更登记。如果有激励对象退出后故意不办理变更登记手续，会给目标公司新股东的进入带来阻碍，处理起来会很麻烦。特别是融资时，投资机构会因担心风险而不愿意投资。针对这种情况,我们怎么进行解决？

实践中最有效的办法就是：设立有限合伙企业持股平台。

设计股权激励时,为什么要选用有限合伙企业作为持股平台？

一、有利于处理激励对象人数较多的问题

二、有利于资本市场融资

三、有利于节税

四、有利于目标公司的控制和高效决策

五、有利于目标公司股权结构的稳定

以有限合伙企业作为持股平台是公司设计股权激励的首选，但持股平台设计中仍有许多细节需要考量，最关键的包括合伙协议的条款设置和税务筹划以及法律把关，这需要专业人士介入，为股权激励提供完善的专业意见和协助操作。