职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

其中短期薪酬包括职工医疗保险、工伤保险、住房公积金，离职后福利包括养老保险和失业保险。

那么缴纳社会保险的会计分录怎么做呢？下面简单介绍。

1、计提工资

1）单位部分

借：管理费用–人工成本-社会保险费(单位部分)

管理费用–人工成本-住房公积金(单位部分)

贷：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)

应付职工薪酬–住房公积金(单位部分)

2)个人部分

借：管理费用–人工成本-工资

贷：应付职工薪酬–工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬工资

贷：银行存款

应交税金个人所得税

其他应付款社会保险(个人负担部分)

其他应付款住房公积金(个人负担部分)

3、缴纳时：

借：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)

应付职工薪酬–住房公积金(单位部分)

其他应付款–社会保险费(个人负担部分)

其他应付款住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款