员工工作服，又称员工工装，是企业为员工统一配备的工作服。在会计核算中，员工工作服费用计入的科目因用途不同而有所区别。以下是关于员工工作服费用怎么做账的详细说明。

一、劳动保护工作服

如果员工工作服属于劳动保护措施，如工作服、手套、安全保护用品等，那么其费用可以计入“管理费用-劳保费”科目。在会计分录中，借方记录管理费用-劳保费，贷方记录银行存款。

二、福利性质的工作服

如果工作服是为了提升公司形象、增强员工凝聚力或作为员工福利而发放，那么这部分费用应计入“管理费用-福利费”科目。在会计分录中，借方记录管理费用-福利费，贷方记录银行存款。

三、低值易耗品

对于车间的工作服，企业先购置，然后根据需要发放。在工服验收入库时，先计入新准则中的“周转材料-低值易耗品”科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用。

四、增值税抵扣

现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定。对于不计入福利费的工作服，可参照企业所得税的规定，对进项**载明的税额进行抵扣。

五、个人所得税

如果企业在商场购买工作服后发给职工，那么这部分费用应作为职工福利费用支出。取得专用**不得抵扣进项税额，同时企业需代扣代缴个人所得税。

总之，员工工作服费用根据其用途和性质计入不同科目。在会计处理时，要确保合规且符合企业所得税法和国家税务总局的相关规定。如有疑问，建议咨询专业会计师或税务师。