在我国，单位解除劳动合同的赔偿标准遵循《劳动合同法》的相关规定。被迫解除劳动合同，即劳动者在特定情况下被迫离开工作岗位，此时用人单位需要依法给予赔偿。下面我们将介绍单位解除劳动合同赔偿标准的具体内容。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当遵循法律规定的程序，如与劳动者进行协商、听取劳动者的陈述和申辩等。否则，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

总之，单位解除劳动合同赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者在本单位工作的年限、月工资水平等因素进行计算。在实际操作中，用人单位应确保遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。