劳动法年新规定辞职赔偿，劳动法辞职不批怎么办？在我国，劳动法的相关规定为劳动者提供了权益保障。针对辞职赔偿和辞职未获批准的情况，以下几点为您详细解答。

一、劳动法年新规定辞职赔偿

根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法辞职不批怎么办

1. 了解公司规定：首先，了解公司内部的辞职流程和规定，确保自己的辞职申请符合公司要求。

2. 提交辞职申请：按照公司规定，向用人单位提交书面辞职申请，注明辞职原因和离职时间。

3. 沟通协调：在辞职过程中，保持与用人单位的沟通，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：在辞职未获批准的情况下，可咨询律师或劳动保障部门，了解自己的合法权益，并寻求法律途径解决问题。

5. 权益维护：若用人单位违反劳动法规定，拒不同意劳动者辞职，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在面临辞职赔偿和辞职未获批准的问题时，劳动者应了解相关法律法规，积极沟通协调，寻求法律途径解决问题，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理处理劳动者辞职事宜，共同维护劳动关系的和谐稳定。