在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法支付赔偿金。在工作十年以上被解除合同的情况下，赔偿金额的计算和支付标准备受关注。本文将为您详细解析工作十年以上解除合同的赔偿规定，以帮助您了解并维护自身合法权益。

一、赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同应当给予赔偿，赔偿标准为：

1. 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前三十日通知劳动者。如果未提前通知，还需支付额外的一个月工资作为赔偿。

二、赔偿计算方法

1. 确定解除劳动合同前的本人月平均工资。计算方法为：将解除劳动合同前12个月的工资总额除以12。

2. 计算工作年限。工作年限自劳动者入职之日起计算，包括在职期间和试用期。

3. 计算赔偿金额。赔偿金额等于工作年限乘以本人月平均工资。

4. 如果存在未提前通知的情况，还需支付额外的一个月工资。

三、特殊情况下赔偿规定的适用

1. 因病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日通知后，可以解除劳动合同。在这种情况下，支付经济补偿的标准按工作年限计算。

2. 经济性裁员：用人单位因生产经营需要，依法进行经济性裁员，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭成员残疾或者患有严重疾病，丧失或者部分丧失劳动能力的。

在裁减人员时，应当支付经济补偿，经济补偿标准按工作年限计算。

总之，在工作十年以上被解除合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。计算赔偿金的方法和标准遵循《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，建议劳动者积极维护自身权益，如遇到问题，可寻求专业法律人士的帮助。