在我国，产假政策为女性职工提供了长达158天的休假时间。那么，这158天的产假究竟是如何计算的，是否包括双休日和节假日呢？

首先，我们需要明确一下158天产假的计算方法。根据我国相关规定，158天产假包括妊娠期间休假的时间和分娩后休假的时间。具体计算方法如下：

1. 妊娠期间休假：通常为6个月，按每月平均30天计算，共计180天。但需要注意的是，实际休假时间要扣除法定节假日和双休日。因此，妊娠期间休假实际天数为180天 – （节假日天数 + 双休日天数）。

2. 分娩后休假：通常为3个月，按每月平均30天计算，共计90天。同样需要扣除节假日和双休日。

综上所述，158天产假实际上是根据女性职工的妊娠期间和分娩后休假天数相加得出的。至于是否包括双休日和节假日，需要根据具体情况而定。在实际计算过程中，单位人力资源部门或工会会根据单位所在地的节假日安排，以及员工个人的休假计划来进行调整。

值得注意的是，各地区的产假政策可能存在差异，具体休假天数和计算方法以当地政策规定为准。此外，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期和哺乳期间，享有合法权益，单位不得降低工资、无故解除劳动合同。

总之，158天产假的计算方法包括了妊娠期间和分娩后的休假时间，具体是否包括双休日和节假日，需要根据实际情况和地方政策来确定。在享受产假期间，女性职工的合法权益受到法律保护，单位应当给予关心和支持。