在我国，关于二婚婚假的天数规定，根据《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，二婚婚假天数与初婚相同，均为3天。这意味着，无论是初婚还是二婚，劳动者在结婚期间均可享受相同的婚假待遇。

值得注意的是，各地区的具体规定可能存在差异，不同地方对婚假天数的规定有所不同。因此，在实际操作中，还需参照所在地区的相关规定。此外，根据《劳动法》的规定，劳动者在享受法定节假日、公休日、年休假、探亲假等其他假期期间，不得冲抵婚假。

在二婚婚假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资，保障劳动者权益。同时，婚假期间的相关福利待遇，如医疗保险、养老保险等，也与初婚相同，予以保障。

总之，二婚婚假天数规定为3天，与初婚相同。在享受婚假期间，用人单位应按照国家规定支付工资和保障相关福利待遇。在实际操作中，还需参照所在地区的相关规定。祝愿每位劳动者在婚姻生活中幸福美满，用人单位也应尊重和支持员工的合法权益。