在我国，辞职后工资的结算时间受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束。根据这些法律规定，员工在辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起30日内支付工资。

以下是关于辞职后工资结算时间的具体解答：

1.辞职生效日期：员工提出辞职后，用人单位与员工协商一致，确定辞职生效日期。一般来说，辞职生效日期可以是双方约定的日期，也可以是用人单位安排的离职日期。

2.工资结算时间：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应在辞职生效后的30日内支付工资。这意味着，员工在辞职后大约一个月内，可以收到辞职前的工资。

3.特殊情况：在某些特殊情况下，工资结算时间可能会有所不同。例如，如果员工因个人原因无法在30日内办理完毕离职手续，用人单位与员工协商后，可以延长工资结算时间。

4.工资计算基数：辞职后的工资计算基数通常包括员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。需要注意的是，如果员工在辞职前12个月内存在请假、旷工等情形，可能导致工资计算基数发生变化。

5.节假日和周末：在工资结算周期内，如果遇到节假日或周末，用人单位应提前或顺延支付工资。具体支付时间应遵循用人单位的工资支付规定。

总之，辞职后工资的结算时间受到法律的明确规定，用人单位应在辞职生效之日起30日内支付工资。在实际操作中，工资结算时间可能因个别情况而有所调整。员工在辞职时，应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工权益得到保障。