在我国，计算单位人均月平均工资的方法并不是按照月休4天来算，而是根据实际的工资发放情况来计算。一般来说，单位的工资发放应该是按照工作日来计算的，而不是按照每月的天数来计算。

那么，人均月平均工资的计算方法是怎样的呢？以下是一个简单的计算公式：

人均月平均工资 = 总工资 / 员工人数 / 工作天数

在这个公式中，总工资是指单位在一个月份内发放给所有员工的工资总额，员工人数是指单位的总人数，工作天数是指员工在一个月份内实际工作的天数。

这里提到的“工作天数”通常是指员工实际出勤的天数，包括正常工作日和加班时间。在计算时，一般会排除掉员工的请假、休假等非工作天数。

需要注意的是，这里的工作天数并不是按照每月26天来计算的，而是根据实际情况来确定的。例如，如果一个员工在一个月份内有4天请假，那么在计算其平均工资时，这4天是不会计算在内的。

总之，计算单位人均月平均工资的关键在于准确统计员工的工资发放情况和实际工作天数。不同的单位可能有不同的工资发放政策，因此在实际计算时，还需要根据单位的具体情况进行调整。

在实际操作中，单位人事部门会根据员工的工资单和考勤记录，统计出每个员工的工作天数和对应的工资金额，然后按照上述公式计算出人均月平均工资。这个数据可以帮助单位更好地了解员工的收入水平和福利待遇，为单位的薪酬管理和员工激励提供参考。

综上所述，单位人均月平均工资的计算与月休4天的安排并无直接关系。关键在于准确统计员工的实际工作天数和工资发放情况，以反映出单位整体的薪酬水平。