什么是股权设计？

股权设计就是一个企业与股权相关的全部规划，包括但不限于以下内容：

股东结构——直接持股还是间接持股；自然人持股还是设立持股平台；

持股比例——绝对控制权更重要还是股东之间的制衡更有利；

股东权利——同股同权或同股不同权；

股东进退机制——确保企业“人和”的制度设计；

除此之外公司的内部治理结构，企业所有权与经营权的关系，股东股权价值变现的路径设计等等都属于股权设计的范畴。

在考虑股权设计的时候需要围绕公平、效率、控制、资本、动态等原则，在综合公司现实发展的需求、股东情况等客观因素决定。

为什么要做股权设计？

有人可能会觉得，不弄股权设计不就好了？据了解，中国中小企业的平均寿命仅年。而大部分企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。

股权设计做不好的企业，不仅生命周期短，能做强做大的更是寥寥无几。而股权设计运用得好，你就会发现，其真正落地后不但能帮助企业明晰合伙人的权，责，利，还有助于创业公司的稳定、帮助划分控制权、方便融资。此外，股权设计也是进入资本市场的必要条件。

什么时候开始股权设计？

俗话说“现在就是最早的时候”。

无论是准备开始创业的公司，还是已经在创业道路上前行了一段时间的公司，亦或者是已经在“野蛮生长”时期收获了硕果的企业，没有比“现在”就考虑【股权设计】更有利的时机了。股权设计实际是为公司股权结构和未来发展设计一套规则。或许会有人认为“规则”生硬，但是公司发展过程中的“兄弟感情”“情怀初心”“诗与远方”都有赖于规则清晰合理所带来的重要保障。

股权该给谁？

有些初创团队，为了留住人才，可能会提出说给予小比例的股权，甚至会以小比例股折抵工资，减少工资支出。这样并不可取，因为早期的股权是非常珍贵的，堪称“不可再生资源”，不能轻易给。

况且初创公司的股权，在员工眼里也不值钱，起不到激励作用。所以，股权设计时，能用钱解决的问题不要用股权来解决。