您好！
企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理，以下服务都属于人力资源外包服务：
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、代办人才引进、居住证、就业证手续；
4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：
7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述
经营资质：人力资源许可证
人力资源注册的话和正常企业去注册，会审核实地场地面积和经营情况，如果需要代办注册和办理人力资源证的话，可以随时联系我们本站哈

　一、人力资源公司和劳务派遣公司有什么不同?

1、业务目的不同人力资源主要是为公司输送人才，用人单位直接和劳动者签订劳务合同!劳务派遣机构为用人单位提供员工，员工和派遣机构签订劳务合同，不直接和用人单位签订合同。

2、审批部门不一样劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。

3、经营范围不同人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等。劳务派遣公司就比较单一只提供用人单位提供员工，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。

二、人力资源公司注册条件

1、办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上;

2、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元;

3、需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师4本中介员.

4、后期需提供五名人员三个月的社保记录

5、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力;

三、人力资源公司如何经营劳务派遣业务?

根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

a.注册资本不得少于人民币二百万元;

b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

c.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

d.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

这也就是说，只要人力资源公司具备以上条件，在依法办理劳务派遣许可证之后，就可以经营劳务派遣业务了。

　　您好，很高兴为您解答问题！

人力资源公司注册需要六个条件，具体如下：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务；

2、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力；

3、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格；

4、至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员；

5、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金。具体要求为：

（1）办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；

（2）注册资金10万元实缴。

6、符合法律、法规规定的其他条件。

办理人力资源服务许可证需要的材料主要包括以下七类：

1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等；

2、拟任负责人和专职工作人员的***、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明；

3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项；

4、工作场所及办公设施的使用证明（租用的须附租赁协议）

5、注册资本（金）验资报告；

6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》；

7、《开办人力资源服务机构申请表》（一式三份）。

有其他想要了解的可以咨询我们本站专业人士，希望我的回答能够帮助到您~

您好，注册人力资源公司注册资本要求是10万元以上，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的

出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。

需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平。

更多关于注册人力资源公司事宜欢迎咨询本站专业人士！