注册深圳劳务派遣公司和人力资源公司有一定的区别，主要表现在经营范围、资质和所需条件方面。

1. 经营范围：劳务派遣公司主要从事劳务派遣业务，包括招聘、培训、管理员工等；人力资源公司则涉及范围较广，包括人才招聘、派遣、外包、培训、咨询等业务。
2. 资质：劳务派遣公司需要具备劳务派遣资质，人力资源公司则需要具备相关的人力资源服务资质。
3. 条件：注册劳务派遣公司需要提供劳务派遣经营许可证，注册人力资源公司需要提供人力资源服务许可证。

总之，劳务派遣公司和人力资源公司在业务范围、资质和所需条件方面存在差异，需要根据自身需求和业务发展方向选择合适的公司类型。

注册劳务公司和人力资源公司的区别

1.服务内容不同。
人力资源公司的服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了机构的介绍工作，HR公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。但这些许可项目需要获得相关许可后才能运营；

劳务派遣提供用人单位与劳动者之间的就业介绍服务，收取一定数额的就业介绍费。劳务派遣是人力资源公司的业务范围之一。

2.不同的客户。

人力资源公司主要面向企业和用人单位，而不是个人求职者和劳动者，帮助各类需要就业的企业输送人才；劳务派遣公司为求职者和劳动者提供面试机会，向企业推荐人才。

3.不同的指控。

人力资源公司一般向企业收取费用推荐人才，中介一般向求职者收取费用或双向费用。

劳务派遣公司向需要服务的主体收费。中介向雇主推荐求职者以获得成功的成本，而工人在职业介绍所找工作，中介也会向求职者收取费用。是的，两者都是前置审批，没有许可证不得经营。