人力资源公司需要什么资质

营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证

营业执照

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。

其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户

人力资源服务许可证

人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人力资源服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

获得人力资源服务许可证，意味着该机构或个人可以合法开展人力资源服务活动，如提供招聘、培训、人事代理、人力资源咨询、劳务派遣等服务。同时，持有人力资源服务许可证也是企业和个人进行合作选择人力资源服务机构时，衡量和评估其专业素质和资质的重要依据之一。

劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料；

依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料；