什么是人力资源许可证？

《人力资源服务许可证》是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

人力资源许可证的适用范围

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证核定的期限、范围一致)

2、人才招聘、人力资源培训 (经营范围、有效期与经营许可证核发一致)

3、人才交流、人才培训、人才派遣、人才信息咨询及猎头的业务(凭许可证在核定期限内经营)

4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营)

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致) (国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理(人才劳务派遣)服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)

7、职业介绍；劳务派遣；设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。

人力资源许可证受理条件

1、经依法登记取得法人资格；

2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；

3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；

4、法定代表人无不好的诚信记录；

5、法律、法规规定的其他条件；

6、有开展业务必备的办公设施和资金；

7、有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；

8、通过互联网开展职业中介活动的，应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

人力资源许可证办理所需资料

1、《上海市职业中介活动行政许可申请表》原件；

2、《上海市人力资源服务机构专职工作人员登记表》；原件；

3、营业执照副本原件和复印件(经营范围需有：人力资源服务)；

4、相关部门调档章程原件；

5、人力资源管理制度；

6、场所使用权资料：

(1)无偿使用办公场所的，提交无偿使用说明和房屋产权材料；

(2)有偿使用办公场所的，提交租期不少于一年的租赁协议和房屋产权材料；

如办公场所(使用面积50平方米以上)提供方与房屋产权人不一致，还需提交有关说明材料；

7、有开展业务必备的办公设施和资金；

8、职业中介活动管理制度(包含服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等)及《人力资源服务台账》(包含服务对象、服务过程和服务结果等信息)(请客户提供基本的操作流程)。原件和复印件。提交审核通过后，需核查现场，制作《人力资源管理制度》展板，贴在办公场所；

9、申请服务范围包括“根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务”或“开展网络招聘”的，还需提供《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》

10、《授权委托书》和被委托人的身份证件。

人力资源许可证办理流程

第一步，网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。

第二步，受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理;如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。

第三步，审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论;对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。

第四步，核发证书。

人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与政策密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。