人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要条件，也是人力资源服务机构合法经营的基础。根据《人力资源服务许可管理办法》，开办人力资源公司需要满足一定的条件和资质，包括但不限于注册资本、场所、人员等方面的要求。因此，申请办理人力资源服务许可证的程序比较复杂，一般需要经过申请准备、申请受理、审查决定、证书发放等环节。

如何办理人力资源服务许可证

首先，准备好相关材料和资质证明。申请人力资源服务许可证需要提交以下材料：

1.人力资源服务机构设立申请书；

2.公司章程；

3.营业执照（副本）原件及复印件；

4.机构章程；

5.服务项目和协议；

6.服务人员有效身份证件、职业资格证明及劳动合同（复印件）等材料；

7.服务管理制度；

8.财务制度和管理情况说明；

9.服务场所的所有权或者使用权证明；

10.其他需要提交的材料。

其次，提交申请并等待受理。

将准备好的材料和资质证明提交至当地人力资源和社会保障部门服务窗口，填写《人力资源服务许可申请表》，并等待受理。如果申请材料存在可疑之处或缺失，将需要补正。

第三，审查决定。

在审查过程中，会组织专家对申请材料进行评审，并根据评审结果做出是否予以批准的决定。如果获得批准，将颁发《人力资源服务许可证》，否则将不予颁发。

最后，领取证书并进行后续管理。

在获得《人力资源服务许可证》后，需按照规定进行公示和年审等后续管理，确保证书的有效性和合规性。

综上所述，开办人力资源公司需要认真了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保符合相关条件和要求，并按照规定的程序申请办理《人力资源服务许可证》。在获得许可证后，还需加强后续管理和合规性建设，为公司的长远发展奠定坚实基础。