咨询问题：小A于2022年12月1日入职F公司，2023年9月22日向F公司提出休年假。F公司以小A入职未满一年不享有年休假为由，拒绝了小A休年假的申请。F公司的做法是否合法？小A是否享有带薪年假？

一、小A是否享有带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条均规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第一条又明确了连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，若小A能证明其入职F公司前在其他用人单位已连续工作满了12个月，则即使小A入职F公司尚未满一年，小A也依法享有带薪年休假。

二、小A在2022年和2023年各享有多少天的带薪年休假？

带薪年休假天数要根据职工累计工作时间来计算，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如小A已经工作了3年，则小A在2023年应享有5天年休假。但因小A在2022年12月1日才入职F公司，故2022年小A在F公司享有的年休假天数应进行折算：30天（2022年12月1日至2022年12月31日）/365天*5天=天，不足1整天，所以2022年小A在F公司不享有年休假。

若公司未安排小A在2023年休年假，则公司应当按照小A日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

咨询问题：小A于2022年12月1日入职F公司，2023年9月22日向F公司提出休年假。F公司以小A入职未满一年不享有年休假为由，拒绝了小A休年假的申请。F公司的做法是否合法？小A是否享有带薪年假？

一、小A是否享有带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条均规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第一条又明确了连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，若小A能证明其入职F公司前在其他用人单位已连续工作满了12个月，则即使小A入职F公司尚未满一年，小A也依法享有带薪年休假。

二、小A在2022年和2023年各享有多少天的带薪年休假？

带薪年休假天数要根据职工累计工作时间来计算，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如小A已经工作了3年，则小A在2023年应享有5天年休假。但因小A在2022年12月1日才入职F公司，故2022年小A在F公司享有的年休假天数应进行折算：30天（2022年12月1日至2022年12月31日）/365天*5天=天，不足1整天，所以2022年小A在F公司不享有年休假。

若公司未安排小A在2023年休年假，则公司应当按照小A日工资收入的300%支付年休假工资报酬。