大家都知道，我国用工体系分化得很细，也可以说很乱。在很多央企、国企单位使用的基本上是劳务派遣工和外聘工。

我就是来自央企的一名外聘人员（俗称临时合同工）。在我就职的央企里，有正式工，劳务派遣工和外聘工（临时工）。现在我就来讲讲，我就职企业对劳务派遣工和外聘工的区别对待吧！

3 劳务派遣工是企业向劳务派遣公司租借，租赁的合同制员工，企业向劳务派遣公司支付100—500元不等的人才租借费用。劳务派遣工一般都是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司支付派遣工的工资。可在这个企业里，企业直接和劳务派遣工签劳动合同，给予买五险但没有一金，工资由该企业直接发放，有和正式工一样的带薪休假。但有随时被退回劳务派遣公司的风险！

而我们外聘工（临时工），是与外包公司签劳动合同，到企业指定的地方工作。劳动合同时间基本上是两年期，不购买五险一金，只相应的给点社保补贴计算到工资里，没有带薪休假，干一天有一天工资。如果遇雨季、春节休假，就连相应的社保补贴也没有。

为了防老，我只能自己购买灵活就业人员社保及医疗保险。但灵活就业人员购买社保极为不公平。灵活就业人员缴纳社保是自己全额缴费的，可进入自己账户的少之又少。缴纳的比例为20%，只有8%进个人账户，有12%的进入统筹基金了！还有就是医疗保险这一块：灵活就业人员也都是自己全额缴费，可现在医疗改革，使原来每月有一百多元打入医保卡里的钱，全额取消了。现在每月就得1200多元。压力山大啊！

你们说说，在同样的企业里，同样是为国家建设出力、流汗，为什么要被区别对待？同在蓝天下，共爱一个家。这哪还有所谓的公平可言。我们不能怨政策，只能怨自己能力不行。

灵活就业人员还有明天和未来吗？

头条的你是否和我一样呢？

大家都知道，我国用工体系分化得很细，也可以说很乱。在很多央企、国企单位使用的基本上是劳务派遣工和外聘工。

我就是来自央企的一名外聘人员（俗称临时合同工）。在我就职的央企里，有正式工，劳务派遣工和外聘工（临时工）。现在我就来讲讲，我就职企业对劳务派遣工和外聘工的区别对待吧！

3 劳务派遣工是企业向劳务派遣公司租借，租赁的合同制员工，企业向劳务派遣公司支付100—500元不等的人才租借费用。劳务派遣工一般都是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司支付派遣工的工资。可在这个企业里，企业直接和劳务派遣工签劳动合同，给予买五险但没有一金，工资由该企业直接发放，有和正式工一样的带薪休假。但有随时被退回劳务派遣公司的风险！

而我们外聘工（临时工），是与外包公司签劳动合同，到企业指定的地方工作。劳动合同时间基本上是两年期，不购买五险一金，只相应的给点社保补贴计算到工资里，没有带薪休假，干一天有一天工资。如果遇雨季、春节休假，就连相应的社保补贴也没有。

为了防老，我只能自己购买灵活就业人员社保及医疗保险。但灵活就业人员购买社保极为不公平。灵活就业人员缴纳社保是自己全额缴费的，可进入自己账户的少之又少。缴纳的比例为20%，只有8%进个人账户，有12%的进入统筹基金了！还有就是医疗保险这一块：灵活就业人员也都是自己全额缴费，可现在医疗改革，使原来每月有一百多元打入医保卡里的钱，全额取消了。现在每月就得1200多元。压力山大啊！

你们说说，在同样的企业里，同样是为国家建设出力、流汗，为什么要被区别对待？同在蓝天下，共爱一个家。这哪还有所谓的公平可言。我们不能怨政策，只能怨自己能力不行。

灵活就业人员还有明天和未来吗？

头条的你是否和我一样呢？