现在体制内用工形式越来越多样化。其中编外人员和劳务派遣是两种较为常见的用工形式。那么这两种用工形式之间有什么区别呢？

一、概念

编外人员是指未纳入单位编制管理范围的人员，即单位自行聘用的临时人员。这些人员通常不具有正式编制，不享受正式员工的福利待遇。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。派遣员工在用工单位工作，但不属于用工单位的员工，而是属于劳务派遣机构的员工。

二、用工风险

编外人员由于没有正式编制，不享受正式员工的福利待遇，因此用工风险相对较低。但是，如果单位自行聘用编外人员，需要注意以下风险：

1.招聘风险：单位自行招聘的编外人员可能存在不良记录、技能不足等问题，导致用工风险增加。

2.管理风险：编外人员不属于正式员工，单位对其管理难度较大，容易出现不服从管理、懒散等问题。

3.劳动争议风险：由于编外人员与单位之间不存在正式的劳动合同关系，因此在发生劳动争议时，单位可能面临一定的法律风险。

而劳务派遣由于派遣员工与劳务派遣机构之间存在劳动合同关系，因此用工风险相对较低。但是，如果派遣员工在工作中出现失误或不当行为，可能会给用工单位带来一定的风险和损失。

三、使用范围

编外人员的使用范围相对较广，主要包括以下几种情况：

1.补充性岗位：在单位编制不足的情况下，需要补充一些岗位，以保障工作的正常进行。此时，单位可以聘用编外人员来填补空缺。

2.临时性岗位：有些岗位的工作内容相对较为临时性或季节性，单位可以在此期间聘用编外人员来完成工作任务。

3.高技能人才：有些岗位需要具备较高的技能水平或专业能力，单位可以聘用编外人员来填补这一空缺。

而劳务派遣的使用范围则主要集中在以下几种情况：

1.辅助性岗位：在某些行业或领域中，有些岗位的工作内容相对较为辅助性或简单性，单位可以将其外包给劳务派遣机构来完成。

2.批量性岗位：有些岗位需要批量招聘或管理，单位可以将其外包给劳务派遣机构来统一完成招聘和管理。

3.临时性岗位：有些岗位的工作内容相对较为临时性或季节性，单位可以将其外包给劳务派遣机构来完成。

四、用工成本

编外人员的用工成本相对较低，因为其不属于正式员工，不享受正式员工的福利待遇。但是，如果单位自行聘用编外人员，需要自行承担招聘、管理、社保等方面的成本。此外，如果编外人员出现劳动争议等问题，单位可能需要承担相应的法律成本。

而劳务派遣的用工成本则相对较高。因为劳务派遣机构需要承担招聘、管理、社保等方面的成本，同时还需要向派遣员工支付一定的工资和奖金等费用。此外，劳务派遣机构还需要收取一定的服务费等费用，这也会增加用工成本。但是，如果用工单位将大量岗位外包给劳务派遣机构，可以降低自身的用工成本和管理难度。

现在体制内用工形式越来越多样化。其中编外人员和劳务派遣是两种较为常见的用工形式。那么这两种用工形式之间有什么区别呢？

一、概念

编外人员是指未纳入单位编制管理范围的人员，即单位自行聘用的临时人员。这些人员通常不具有正式编制，不享受正式员工的福利待遇。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。派遣员工在用工单位工作，但不属于用工单位的员工，而是属于劳务派遣机构的员工。

二、用工风险

编外人员由于没有正式编制，不享受正式员工的福利待遇，因此用工风险相对较低。但是，如果单位自行聘用编外人员，需要注意以下风险：

1.招聘风险：单位自行招聘的编外人员可能存在不良记录、技能不足等问题，导致用工风险增加。

2.管理风险：编外人员不属于正式员工，单位对其管理难度较大，容易出现不服从管理、懒散等问题。

3.劳动争议风险：由于编外人员与单位之间不存在正式的劳动合同关系，因此在发生劳动争议时，单位可能面临一定的法律风险。

而劳务派遣由于派遣员工与劳务派遣机构之间存在劳动合同关系，因此用工风险相对较低。但是，如果派遣员工在工作中出现失误或不当行为，可能会给用工单位带来一定的风险和损失。

三、使用范围

编外人员的使用范围相对较广，主要包括以下几种情况：

1.补充性岗位：在单位编制不足的情况下，需要补充一些岗位，以保障工作的正常进行。此时，单位可以聘用编外人员来填补空缺。

2.临时性岗位：有些岗位的工作内容相对较为临时性或季节性，单位可以在此期间聘用编外人员来完成工作任务。

3.高技能人才：有些岗位需要具备较高的技能水平或专业能力，单位可以聘用编外人员来填补这一空缺。

而劳务派遣的使用范围则主要集中在以下几种情况：

1.辅助性岗位：在某些行业或领域中，有些岗位的工作内容相对较为辅助性或简单性，单位可以将其外包给劳务派遣机构来完成。

2.批量性岗位：有些岗位需要批量招聘或管理，单位可以将其外包给劳务派遣机构来统一完成招聘和管理。

3.临时性岗位：有些岗位的工作内容相对较为临时性或季节性，单位可以将其外包给劳务派遣机构来完成。

四、用工成本

编外人员的用工成本相对较低，因为其不属于正式员工，不享受正式员工的福利待遇。但是，如果单位自行聘用编外人员，需要自行承担招聘、管理、社保等方面的成本。此外，如果编外人员出现劳动争议等问题，单位可能需要承担相应的法律成本。

而劳务派遣的用工成本则相对较高。因为劳务派遣机构需要承担招聘、管理、社保等方面的成本，同时还需要向派遣员工支付一定的工资和奖金等费用。此外，劳务派遣机构还需要收取一定的服务费等费用，这也会增加用工成本。但是，如果用工单位将大量岗位外包给劳务派遣机构，可以降低自身的用工成本和管理难度。