劳务外包和劳务派遣的区别

1、使用的法律不同：

劳务派遣遵循的是劳动合同法，而劳务外包遵循的是合同法。

2、合同签署期限不同

劳务派遣合同签订必须为两年或者两年以上;劳务外包合同签订期限比较灵活，不受时间限制。

3、劳动关系不同

劳务派遣员工与外包供应商是名义上的雇佣关系，与客户方为实际用工关系，外包供应商只承担名义上的雇主责任;劳务外包员工与外部供应商建立事实劳动关系，与客户只是服务关系，员工劳动关系方面的问题只与外部供应商有关联。

4、用工限制不同

企业需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的劳务派遣工不得超过用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;而劳务外包则没有限制。

5、服务资质不同

劳务派遣公司必须具备专业的劳务派遣资质，而劳务外包除特殊行业之外，没有明确的资质要求。

6、招聘职能不同

劳务派遣这种用工方式员工由客户方负责招聘，占用了客户人力资源部大量的日常工作量，劳务外包这种用工方式则只需要负责常规岗位的员工招聘工作，大大降低了客户在员工招聘方面时间及人力的投入。

7、用工风险不同

劳务派遣这种用工方式客户方须承担实际用工的连带责任，并且在发生法律***后对于客户企业的声誉容易产生较大影响;而劳务外包这种用工的劳动风险都是由外包供应商负责的，包括但不限于不胜任退回、女工三期、医疗期、工伤期等，极大的降低了客户企业的用工风险。

8、管理职能不同

劳务派遣承担派遣员工的基础劳动关系保障服务，劳务外包则承担全部及部分管理职能。

9、开具*****类型不同

劳务派遣开具的是差额计税;劳务外包开具的则是全额服务费。