合伙创业如何设计退出机制

合伙创业最好可以明确退出机制：

1、提前签订协议。合伙人在决定合伙创业的时候，不妨把退伙问题先协商好。例如，合伙人之间可以签订协议，约定：任何合伙人中途退出，就意味着放弃股权主张的全部权利，但对于退伙当年的贡献还是认可的。这样一方面可以确保合伙人退出不会影响到公司的正常运转；另一方面也可以对想中途退出的合伙人产生威慑力。

2、提前约定退出机制。在合伙创业之初，你应该与合伙人约定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人可以退出公司，以及退出公司后股权怎么安排。

这不仅关系到合伙人的退出，更关系到企业长远的文化建设。建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价或折价倍数。比如，可以考虑按照合伙人股权购买价格的溢价回收，或退伙人按照其持股比例，可以参与分配公司净资产或净利润的部分溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的折扣回购。

3、设定合伙期限及违约条款。原则上，合伙创业者不能轻易退伙，或者说至少有个合伙的期限，3年也好，5年也罢，这都应该在合伙协议中约定。如果合伙人因本身的过失，违反了合伙时约定的某些条款被辞退，则仅退还其所缴纳的本金，并按照当月的银行利率进行利息补偿，但不享受红利。

各位合伙人都应该坚持“好聚好散，照章办事”的原则，完善的股权退出机制是彼此不撕破脸皮，好聚好散的根本保证，也是保证各位老板股权安全，能够牢牢掌握企业控制权的定海神针。