办理劳务资质需要给人员交社保吗

施工劳务资质,也被称为劳务分包资质、建筑劳务资质等,获得资质的建筑企业主要从事工程建设中的劳务作业。在最新版的建筑资质标准中,施工劳务资质不在划分类别和等级,而是统一为一个标准。对于原先从事不同劳务作业的企业来说,申请新的施工劳务资质就能从事各类建筑劳务作业。

而建筑企业申请资质,一般都要求企业为人员购买社保。那么,在企业申请施工劳务资质的过程中,企业要为人员购买社保吗?

建筑企业申请施工劳务资质,就得提交申请材料给建筑主管部门,其中就包括了企业人员的社保证明。在施工劳务资质的申请材料中,明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。

根据我国社会保险法的相关规定,企业聘用人员后,就要为这些人员缴纳社会保险,对于建筑企业来说也是如此。所以,建筑企业不仅仅是在资质申报前要为人员办理社保,而是在招募到人员后就为他们缴纳社保。

很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质,但是又出于节省开支的目的,不愿付出人员等资质申请的开支。所以,很多的建筑企业在申请施工劳务资质时,选择一些人员挂靠到企业。通过人员挂靠申请到资质的企业,往往会因为人员问题出现各种事故。而要求企业为人员购买社保,就是尽可能杜绝这种挂靠现象,保障企业的人员到位。

综上所述,我们知道建筑企业申请施工劳务资质,就必须要为所有人员购买社保。对于建筑企业来说,为人员购买社保不应是资质申请时的短暂之举,而是在企业招募到人员后就开始进行。