上海注册劳务派遣和人力资源公司有什么不同

从某方面来说，这两种公司有很多地方是一样的，比如都需要办理从业许可证才能合规经营，但从本质上还是有很多不同。

一、劳务派遣公司和人力资源公司是做什么的。

什么是人力资源公司？

人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过向企业提供人力资源相关服务；

什么是劳务派遣公司？

劳务派遣公司的主要经营业务就是向企业提供人才。劳务派遣则是一种用工方式，主要指根据用工单位的需求，对劳动者进行招聘培训，将其派遣到企业相应岗位。而在用工单位、劳动者和劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司和被派遣劳动者之间存在劳动合同关系。

二、两种类型公司有什么不同

服务内容不同

人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富。除了介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘、社会保障代理等。而这些许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营；

而劳务派遣则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介绍服务，并收取用工企业相应费用。劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。

收费不同

人力资源公司一般收取企业的费用，用来推荐人才，或双向收费；

劳务派遣公司则向需要服务的用工企业收费。推荐求职者以获得费用。

服务对象不同

人力资源公司主要针对的是公司，用工单位，不是个体求职者，帮助有需要用工企业输送人才；

劳务派遣公司是为求职者提供面试机会，向企业推荐人才。

三、两种类型公司办理许可证类型不同

劳务派遣公司需要办理劳务派遣经营许可证；依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料；

人力资源公司需要办理人力资源服务许可证；依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。