《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》的区别

1.《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。人力资源服务是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才培训、人才招聘等，人力资源主要是做招聘和猎头的工作。你想做大一些，还是申请这个许可证更稳妥，反正申请也不困难，成本也不高。

2.《劳务派遣许可证》就是进阶的许可了。企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务派遣、社保公积金代缴等。与职业中介或猎头服务相比，劳务派遣最大的区别就是不仅招人，还要管人，因为招来的人是劳务派遣公司的正式员工，派遣到客户公司工作。

3.为什么这样就需要申请《劳务派遣许可证》呢？最重要的原因是保证劳务派遣公司的正常运营能力，避免拿到用工企业的派遣费，却不承担给派遣员工发工资、缴纳社保公积金的义务，万一跑路了会引发用工企业和派遣员工之间的矛盾。另一方面，由于用工企业向劳务派遣公司支付的费用中，绝大部分都要用于员工收入，申请了《劳务派遣许可证》才可以差额计税，给员工支付的工资、社保公积金部分不用交税，只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了派遣机构的税负，这才是派遣机构申请《劳务派遣许可证》的最大动力。

总结

企业是办理人力资源许可证还是办理劳务派遣许可证主要是针对企业开展的业务来定的。

税收改革带来了对中小企业服务的需求。最初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的，合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。