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江西泰豪动漫职业学院占地2200亩。

江西泰豪动漫职业学院是经江西省人民政府批准、中华人民共和国教育部备案，由江西省与清华大学“省校合作”重点项目泰豪集团创办的全日制统招高校，为国家文化产业示范基地、国家级众创空间、教育部现代学徒制人才培养单位、江西省高水平高等职业院校建设单位、江西省人才培养模式创新试验区、省军民融合单位、江西职业院校“双师型”教师培养培训基地和具备联合培养本科人才资格的高职院校。

作文中漏洞百出的历史让人忧心

鲁迅被“四人帮”迫害致死，苏东坡在北海放羊19年，张飞和宋江穿越时空成了拜把子的兄弟……这些不是科幻小说里的内容，而是这两年高考作文里出现的种种错误。这些常识性错误让许多语文老师感到心痛，也引发了人的思考。

“鲁迅在‘四人帮’攻击他的时候，拿起手里的笔反抗，最后坚强地牺牲了”；“薛宝钗在大观园里吟唱道：你是风儿，我是沙”；“宋江拜把子兄弟张飞把他从狱里了出来，然后一起亡命天涯”；“孔子从小读书勤奋刻苦，有一次进京赶考，终于考上了”……

许多人不愿意相信，上面这些漏洞百出的文章是来自高考考生的作文，因为错的实在太离谱。但事实上，在2003年到2006年高考作文阅卷中，老师们发现了比这的错误。

有的是缺乏文史知识，没有起码的`时代概念，写作中相关的人物、时间、事件、地点乱成了一锅粥；有的是对历史名人、经典名著张冠李戴、胡拉乱凑。

看着一条条的错误，全国模范教师、西安市青年路小学语文老师陈晓鸥的微笑渐渐消失了，代替而来的是阵阵叹息声。

陈晓鸥说，听了以后觉得挺难受的，因为我在小学教了16年了。我觉得是孩子们欠缺文化沉淀，积累不够，所以才会闹这样子的笑话，我们小学教师的责任是非常大的。为了要进这个门从小学中年级开始，唯一的目的就是孩子升学，我带着毕业班的孩子 离毕业还有半年的，都不太好好学了，我说孩子们你们怎么了，孩子们一笑说，老师你放心 我们现在只考奥数，连语文卷子都没有了。我听了，可难过了，突然觉得传道授业解惑都不重要了。

陈老师直率地说，语文教学之所以有今天的尴尬局面，根本原因是应试教育造成的。一些小学生连汉字都还没写好，就陷入到各种数学、英语的竞赛中去了。

小学是这样，那中学呢？江西省玉山一中的丁田老师25年来一直从事高中语文教学，他对学生在写作中越来越多的常识性错误已经习惯了。他觉得出错不能全怪学生，关键是“考试成绩”至上是各个学校的通行做法，而且和老师的奖金、职称紧密相关，学生们没有太多的空闲时间去课外阅读。

丁田说，语文不是一朝一夕上来的 本来语文教学不等于是一种高考，应该是一种文化的熏陶 、文化的长城 ，就是现在大学里的大学生、研究生包括高中里面的学生，语文的程度，使我们老师觉得很悲哀、很无奈。

江苏南通如皋中学的施潇潇刚刚参加完高考，被清华大学录取。她比较能理解同学们的失误，学生们面临的考试压力太大了，不能要求他们面面俱到。“我觉得这其中的原因比较复杂，因为像我们这一代人，从小上学就是为了高考时考一个好大学，形势所趋，因为大家都是这样子。”

对于错误，小学老师、中学老师和高考考生都有自己的体会和苦衷；对于心痛，他们都希望在上了大学以后，学生们能够挤出时间，为自己补上这一课。

复旦大学社会学系教授于海希望青少年明白一个道理，为文字、为分数而阅读，为考试、为应付而写作，终究是一种功利行为。学习中国传统文化和文史知识是一项基本要求，而且对于青少年的精神、道德、责任和修养的培养都至关重要。

于海说，这种教育实际上是让我们整个学习面都非常窄了，中小学生的阅读能力都在下降，无论学什么，最重要的是文史是一个基础的东西，这谁也不能越过的。谁都要思考、谁都要和别人打交道、谁都要有基本的表达能力，这是文史。所以，现在的应试教育大大压缩了每个孩子基本的文史传统。这个文史不光是一种修养的问题。的确是从这里面培养某种精神、道德价值、人的责任、人格的要求。

员工失职给企业造成损失，企业能否要求员工承担赔偿责任？

在劳动法律关系中，较为常见的是劳动者要求用人单位承担赔偿责任或员工要求公司支付补偿金。由此久而久之，有部分公司法务朋友就会发出“员工失职给企业造成损失，企业能否要求员工承担赔偿责任？”的疑问。今天，指南将就该问题，先就劳动者承担赔偿责任的情形进行简要的梳理。

《劳动合同法》和其他相关法律规定的员工应当承担赔偿责任的情形主要包括以下几种：

1.劳动者的原因致使劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。具体情形为：

（1）劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；

（2）劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。

2.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违法解除的表现主要在于劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日以书面形式通知用人单位，包括：擅自离职、违约出走、不辞而别、长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系等。用人单位就此可以主张的损失包括：用人单位为录用劳动者直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用；对生产、经营和工作造成直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

3.劳动者违反劳动合同约定中的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿费用按《反不正当竞争法》第十七条的规定支付，即：

4.劳动者违反劳动合同约定中的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制条款约定的劳动者对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，内容系劳动者在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，员工失职给企业造成损失，符合劳动者本人原因的情形，企业可以要求员工承担赔偿责任。

法条依据：

《劳动合同法》第八十六条

《劳动合同法》第九十条

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

《工资支付暂行规定》第十六条

虽然法律对于企业可以要求员工承担赔偿责任，但在实务中，企业在行驶这一权利时面临的最大问题就是“举证难”。企业应有的做法是：一方面在规章制度和劳动合同中写明员工的职责、失职情形、员工承担赔偿责任的情形以及损失的计算依据、标准；另一方面在损害发生时，应及时固定和收集证据，证明员工行为与损害结果之间的因果关系以及损失的实际数额。以下付两个参考案例。

案例一：

亿林润网络信息服务（北京）有限公司与陈晓欧劳动争议二审民事判决书（2019）京03民终7280号：亿林润公司虽上诉主张陈晓欧严重失职、营私舞弊，利用其对线上翻译人员资格及薪资支付的审核权限给亿林润公司造成重大损失，且擅自离职未进行工作交接亦给公司造成损失，故陈晓欧应承担损失赔偿责任，但亿林润公司并未提供充分证据证明陈晓鸥存在违反公司规章制度及因陈晓欧的原因导致严重损失的情形；亦未提交充分证据证明陈晓欧因离职未做交接给其公司造成直接重大损失的事实成立，故本院对亿林润公司的该项上诉主张不予采信。

案例二：

北京日之阳技贸有限责任公司与朱栎劳动争议一审民事判决书（2014）海民初字第3187号：本院认为，劳动者从事劳动过程中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，日之阳公司与朱栎签订的《劳动合同书》约定公司的规章制度为劳动合同附件。日之阳公司制定、朱栎签字确认的《关于员工违规处理的规定》中进一步规定，员工给公司造成经济损失的严重失职行为，公司有权要求员工赔偿。故此可以作为日之阳公司要求朱栎赔偿经济损失的劳动合同依据。根据日之阳公司制定、朱栎签字确认的《关于销售合同产品报关的有关规定》中所确定的岗位职责，朱栎作为商务助理在合同产品进口报关环节：一要···二要···三要···。而···依据查明的事实及朱栎发送给日之阳公司的检讨邮件的内容，朱栎存在以下违反其岗位职责的失职行为，属于重大过失：···。而由于朱栎在履职过程中的错误申报，导致海关对日之阳公司进行立案调查，并最终作出099号《行政处罚决定书》，认定日之阳公司采用伪报货物品名、税号的方式偷逃税款，构成走私行为，···日之阳公司遭受了···经济损失。因此，根据《关于员工违规处理的规定》中的约定，日之阳公司有权要求朱栎赔偿相应损失。

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