根据中国劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。这意味着，雇主在员工试用期间需要支付一定的薪资，以补偿员工的劳动力和时间。

试用期是雇主和员工相互了解、相互适应的重要阶段。在这个阶段，员工需要展示自己的工作能力和潜力，而雇主则需要评估员工是否符合公司的要求和期望。试用期工资的标准不仅是对员工的一种保障，也是对雇主的一种约束，促使他们认真对待员工的培养和管理。

试用期工资的发放标准应该明确地写在劳动合同中，并在试用期开始前告知员工。如果试用期结束后，公司决定正式录用员工，那么正式工资应该与试用期工资相同或者更高。如果公司决定不录用员工，则应该按照合同规定支付试用期工资，并给予员工合理的解释。

总之，试用期工资不得低于正式工资的80%，这是对员工权益的保障，也是对雇主责任的约束。在试用期间，公司和员工都应该尽力发挥自己的作用，以共同促进公司的发展和员工的成长。