有些行业企业员工薪资相对较高，从而员工的个人所得税税收负担也相对较重。从企业管理角度讲，企业制定节税的薪资制度，也是提高企业人才竞争力的一条必备途径。

　　将薪资“分开发和平均发”，正是节税薪资制度的基本方法。这种方法财务人员应当都知道，在此不再赘述。但是，如何实现最优节税效果，就必须考虑薪资发放中的临界点问题，特别是年终奖的临界点，多发1元，至少要多缴纳1155元，最多会多缴纳88000元，可不是小数唉。

　　为此，企帮帮将从税率出发，分段给出税率临界点的建议。

　　一、税率临界点建议

　　年薪80000元左右，建议薪资税率控制在3%;

　　年薪150000元左右，建议薪资税率控制在10%;

　　年薪260000元左右，建议薪资税率控制在20%;

　　年薪900000元左右，建议薪资税率控制在25%;

　　再高的年薪就不具备普适性了，我们暂不做测算了。

　　说明：考虑到“三险一金”中个人承担部分比例不一，我们在测算时均假设不考虑社保因素，即所提薪资均为险后薪资。企业在应用时根据当地实际标准进行适当调整即可。

　　二、具体操作过程

　　1、假定某人险后年薪78000元，给他的薪资发放方案是：月工资5000元(险后，下同)，年终奖18000元。其年应纳个税的计算过程如下：

　　(1)工资部分应纳个税=[()×3%]×12=45×12=540(元);

　　(2)年终奖部分应纳个税=18000×3%=540(元)

　　(3)全部应纳税额==1080(元)

　　如果不加筹划，将78000元平均发放的话，其应纳个税为：

　　[(78000÷)×10%-105]×12=2340(元)

　　所以，年节税额==1260元(节税率达)

　　2、假定某人险后年薪150000元，给他的薪资发放方案是：月工资8000元，年终奖54000元，其年应纳个税的计算过程如下：

　　(1)工资部分应纳个税=[()×10%-105]×12=345×12=4140(元);

　　(2)年终奖部分应纳个税=54000×10%-105=5295(元)

　　(3)全部应纳税额==9435(元)

　　如果不加筹划，将150000元平均发放的话，其应纳个税为：

　　[(150000÷)×20%-555]×12=14940(元)

　　所以，年节税额==5505(元)(节税率达)

　　3、假定某人险后年薪258000元，给他的薪资发放方案是：月工资12500元，年终奖108000元，其年应纳个税的计算过程如下：

　　(1)工资部分应纳个税=[()×20%-555]×12=1245×12=14940(元);

　　(2)年终奖部分应纳个税=108000×20%-555=21045(元)

　　(3)全部应纳税额==35985(元)

　　如果不加筹划，将258000元平均发放的话，其应纳个税为：

　　[(258000÷)×25%-1005]×12=41940(元)

　　所以，年节税额==5955(元)(节税率达)

　　4、假定某人险后年薪882000元，给他的薪资发放方案是：月工资38500元，年终奖420000元，其年应纳个税的计算过程如下：

　　(1)工资部分应纳个税=[()×25%-1005]×12=7745×12=92940(元);

　　(2)年终奖部分应纳个税=420000×25%-1005=103995(元)

　　(3)全部应纳税额==196935(元)

　　如果不加筹划，将882000元平均发放的话，其应纳个税为：

　　[(882000÷)×35%-5505]×12=227940(元)

　　所以，年节税额==31005(元)(节税率达)

　　三、结语

　　上述建议具有普遍适用性，几乎适用于所有企业。当然，个人所得税筹划的其他思路和方法还有很多，但要结合企业具体的情况来具体问题具体分析了，税务筹划工作的政策性、专业性强，设计不当就会给您带来税务风险，那就得不偿失了。我们建议企业与专业咨询公司合作来进行，以避免给您带来不必要的损失。

文章关键词：税务筹划