社保入税一直是广大企业和HR们关心的问题，然而到现在，还是有很多企业对社保入税所带来的影响不够重视，下面中政财税为大家普及一下社保入税后的基本知识(以成都为例)。

　　1、社保缴纳基数(上下限)

　　2、社保由税务局征收后，对企业人力成本的影响到底有多大(以重庆为例)：

　　下面我们来分享一个例子：

　　假设某公司，员工300多人，主要是普通员工和销售人员。普通员工计件工资制，平均每月每人收入10000元。

　　该公司为了降低社保支出，所有员工社保都是按3664元的最低基数缴纳。而社保入税后企业需按照实际工资给员工缴纳社保。

　　在税务部门征收社保前后，该企业人力成本对比：

　　该企业预计每月增加人力成本支出元*300人=元。

　　从这个案例我们可以看出，一个300多人员工的中小型公司，每个月光是在社保支出上就要多出整整57万多，而如果是员工多的大型公司，影响将会更大。所以很多中小微企业为了降低人力成本，就会采取一些不合规的常见操作办法：

　　1、社保按最低缴费基数缴纳

　　2、实发工资与社保缴费基数不一致

　　然而，等到社保新政正式实行后，你还可以这样操作吗?那你可能需要面对如下风险：

　　1、社保审计：发现做低工资总额，补缴过去的社保;

　　2、员工投诉：比对员工银行流水，补缴该员工加入公司的社保;

　　3、税务稽查：虚***，恶意的将刑事责任，移送司法机关;

　　4、最大风险：金税三期平台提出警示，发现不合理项，要求企业自查。

　　因此，社保入税给企业带来的税收压力是巨大的。企业想要度过社保征管大关，企业首先要检测自身劳动用工风险，其次了解员工社保缴纳情况，最后定制合理合法的社保缴纳方案。面对即将到来的社保新政，你也可以联系中政财税进行咨询哦!