2011年9月1日起，新修订的《个人所得税法》将工资、薪金所得从7项增加到5项，并相应变更税率；扣除的国际标准从2000元提高到3500元。这使相关的个人所得税计划再次成为一个部分，个人所得税每月在工资和薪金中扣缴。2005年之前，月薪要重新分配到当月，缴纳个人所得税最高。《商务部关于改变个人所得税计收难问题的通知》(国税发〔2005〕9号)，明确规定自2005年1月1日白云公司登记注册之日起，全年一次性发放纳税奖金，乘以12，获得适用的小数缓扣。然后将年度奖金乘以确定的适用税率减去较慢的扣除额，并计算税款。正是由于国税发〔2005〕9号文件的发布，我国

可以实现支付准备。

因为月薪和工资都适用过高的累进税率，而且今年一次性奖金的适用税率和几乎累进税率差不多，所以一次性奖金法比较类似，这样每年尽量少安排奖金。通过安排全年一次性奖金来准备个人所得税缴纳的想法是正确的。我们团队一次性奖金和月薪再分配的基本思路是假设全年一次性奖金，转移金额是适用于全年一次性奖金的税率。低于或等于纳税点。明确计划如下:

1.今年财政支出从0元到万元。使用3%的税率。无论是月均缴纳还是全年一次性缴纳个人所得税，都没有适当考虑月工资总额与全年一次性奖金的比例。一模一样。

2.年应纳税所得额18000元到36000元也是3%的税率，但是每个月要交1500元，剩下的全年一次性奖金要交。

3.本年度应纳税所得额万元至万元，适用税率万元，适用10%税率0元至万元，适用20%税率0元至万元。额度会随着白云公司的注册逐渐增加，适用于高税率的月薪额度也会相应增加。