在中秋节的人际关系中，人们开始期待年终奖金。边肖阐述了中小企业发放年终奖的合理薪酬避税方法

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准备给你参考，别忘了提前做好，交年终奖

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计划:

1.没有年终奖的话，你要多交个人所得税。

某种程度上，有年终奖的人月薪更低，可以减少适用于月薪的税收，年终奖也可以根据政策适用更高的税收。两方面结合节税的视觉效果显著。因此，中小企业应该为员工设计年终奖制度；

2.发放年终奖必须有奖励计划。

特别是年终奖异常高，税务机关会特别关注；

3.年终奖金税政策也可以在没有年终奖金第十三个月工资的情况下适用。

如果外国公司在第13个月支付较少，也可以适用年终奖励政策。但如果存在年终奖，且有第13个月工资，则不在同一个月的不能合并，在同一个月的可以合并为年终奖；

4.不要以为某个月薪年终奖越大，你付出的就越多。

年终奖要与当月工资适当平衡，合理的月薪或年终奖会导致整体纳税水平提高；

5.支付年终奖必须避开税滩。

1块钱交1000多，马上换属于滩头的年终奖，避免公司多给员工，少拿钱；

6.在这家公司工作的经理不应该忘记给自己发一个年终奖。

在艰难的一年里，你要善待自己，减轻个人所得税负担。经理的年终奖也可以计入公司的生产成本降低

< 工资合理避税方法p>中小企业个人所得税

；

7.同一家公司的中小企业是不一样的。工作人员可以在不同月份发放年终奖；

8.年底和年初发行的中小企业都是年终奖。税务明确规定年终奖金发放周不限；

9.年初，不需要预扣年终奖费用

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，但要在发完年终奖之后。