随着新年的临近，很多工人都在期待即将到来的奖金，包括年终奖、年内双薪等等。“虽然我们每年都会收到年终奖，但我们会计算全年的一次性奖金

方式很明白。在济南市济宁市，很多香港市民举报如何计算年度奖金税。一美元的额外奖金要交几千税，会不会在网站上流传的一样广？

近日，网站上热议的“年终奖一元限购现象”吸引了不少香港市民“到场”，但“年终奖一元限购现象”多交了18001元，多交了18000元才交了元；54001元支付元超过54000元；送108001元交元超过108000元。

记者采访了解到，上班的20个人中有17个不知道年终奖税的明确算法，很多人都在搞

足球运动员的香港市民也说得很准确。“虽然我对年终奖税的清晰算法有一点了解，但是有很多东西我不知道。”某单位负责财务管理的贾女士说。

记者就岚山区地方税务局金雀山派出所工作人员进行了探讨。工作人员告诉记者，网站上广为流传的“年终奖限一元现象”明显存在，万元奖金为3%

同时，奖金18001元，按10%的税率征收，但只差1元，还要多交元，导致“多而少”。一位记者在网站上疯狂传播的“年终奖限税”表格中发现，很多情况下，1元会少交，合理规避几千美元，更何况是96-96万元之间的年终奖。相同税率96万1是45%，相同税率96万是35%，但是1元差价的净利润收入减少万45这就意味着多1元少8万多的收入。

“你可以通过避免六个‘缩小区域’来避免多与少的情况。”该人士称，6个“缩水区”分别为18001元和元；54001元，元；108001元，114600元；42万1，万元；66万元，706，元；96万1元工资合理避税，112万。

那么年终奖金税是怎么算的呢？16日，记者就市地税局相关人员进行了讨论。他说:“一个人得到的年终奖，是通过分税制来收税，按照一个月的工资和工资收入分别计算。理论上，首先将员工1月份获得的年度一次性奖金乘以12，确定适用税率，按小数计算应纳税额。应纳税额比例为:员工1月份获得全年一次性奖金×适用税率-快速扣除。”

根据《商务部关于改变一人所得税计收难问题的通知》(国税发〔2005〕9号)明确规定，因合理工资避税获得的年度一次性奖金，按一个月工资和工资收入分别计算缴纳，由扣缴义务人在缴纳时代扣代缴。

(1)首先将员工一个月内获得的年度一次性奖金乘以12个月，根据小数确定适用税率和快速扣款。在发放年度一次性奖金时，员工月工资收入低于1月份法律法规规定的费用扣除额的，从“员工月工资收入及费用工资合理避税扣除额(人民币3500元)”的金额中扣除年度一次性奖金，并根据上述需要确定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除额。比例如下:

(1)如果员工当月工资收入高于(或等于)法律规定的管理费扣除额(3500元)，适用公式为:

应纳税额=员工1月份年度一次性奖金×适用税率-快速扣除

(2)如果员工当月工资收入低于法律规定的费用扣除额(3500元)，适用公式为:

应纳税额=(1月份职工一次性奖金-当月职工工资薪金利息及费用扣除额)×适用税率-快速扣除

(二)在一个纳税年度内，对于每一项税收，只允许使用一次税收。