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自注册第4年起，您是否支付了剩余保险？

说到伤残保险，很多公司是最大的。

由于每年都要支付一大笔费用，

尤其是对于高薪公司来说，

剩余保险的赔付金额不可低估。

当然，收费不是国家的目标。目标是引导、鼓励、促进用人单位积极安排残疾人就业，实现残疾人自我价值，促进社会主义和谐发展。

1.哪些公司必须支付剩余保险？

工商登记注册3年，从业人员平均30人以上。如果不招残疾人来我公司工作，符合这三点的公司必须缴纳剩余保险。

年剩余保险基金什么时候申报？

2019年度伤残保险申报时间为2019年8月1日至2019年9月30日(期间为2018年1月1日至12月31日)。公司可自行在“电子税务局”申报，特殊情况下也可在残联大厅申报。逾期不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金，情节严重的，依法处以罚款。

3.剩余保险的减免政策有哪些？

成立不到三年，员工不超过30人的小微企业，如果满足这两点，就可以享受减免政策，不需要缴纳剩余保险。

4.剩余保险怎么算？

2019年，新的伤残保险政策将伤残保险安置比例从调整为。用人单位按本单位职工总数的安排残疾人比例，达不到比例的部分按工资总额的缴纳剩余保险。

伤残保险年度缴费金额=(公司上年度职工人数×公司上年度实际安排的残疾人人数)×公司上年度职工平均年薪。

企业A有100名员工，去年安排了0名残疾人，公司平均年薪为10万元，所以剩余保险基金的缴纳金额为(100*)* 10万元= 15万元，所以剩余保险基金的征缴不是一笔小数目，尤其是对于小微企业来说，更是一笔不小的负担。

处理这个问题很简单。

招收残疾人就业。

此外，你还可以通过减免剩余保险来获得更多的“补贴”。

再举一个例子。

B公司现有员工500人，平均年薪10万元，需要缴纳75万元的剩余保险。如果公司安排5名残疾人，就不需要缴纳剩余保险。此外，国家对安排残疾人的公司有更多的补贴和税收优惠政策。

快乐的财务和税务提示

缴纳剩余保险基金是每个企业的社会责任。少缴、漏缴或不缴将导致罚款和滞纳金，影响企业信用。企业可以根据国家政策和企业岗位情况，积极安排残疾人就业，帮助残疾人实现自身价值，促进社会和谐，提升企业社会形象。

企业安排的残疾人需要按规定缴纳社保，其工资不得低于最低标准。相关材料需要咨询当地残联，必须按规定操作，准备好相关材料去残联大厅进行伤残保险的核查申报。