你对外资公司注册实习生工资交税的基本概念是什么？按劳动报酬免除额800计算？还是按照3500的免薪额度计算？

月底，一篇名为《劳务报酬税36年没改800元门槛，压榨千实习生》的文章为千实习生诉苦。大量中小企业按照“劳动报酬所得——所得税”的800元起征点支付实习生，并缴纳20%的税款而不是个税的3500元起征点，导致大量实习生反感。实习生是廉价劳动力，2000元工资交20%的税是公平的。只是看到这里，毕竟懂金融的人发现门槛只是一个不准确的说法，应该说是免赔额。

对此，中华人民共和国国家税务总局在其官网博客中做了澄清。澄清指出，2012年，税务机关发布了《关于中小企业个人所得税应纳税所得额处理若干财务困难的公告》，规定中小企业聘用实习生发生的具体费用应分为工资薪金和职工福利费，因此实习生薪酬的实物性质已经明确界定。很遗憾，翻译已被删除，但你也可以通过在博客中搜索“实习生税”来查看相关细节。很多网友质疑中华人民共和国国家税务总局删除博客细节的准确性。

在核实《关于中小企业个人所得税应纳税所得额若干财务处理问题的公告》(国税发〔2012〕15号)后，亲和网边肖发现《澄清》一文中提及的法律规定已经废止。

因此，实习生免薪注册外资公司多少，中华人民共和国国家税务总局具体死亡待定。

大多数实习生也应该努力学习一些税收法律法规的基本知识，以维护自己的个人利益。

该条的相关准则:

《关于中小企业个人所得税应纳税所得额若干财务处理问题的公告》(国税发〔2012〕15号)

关于中小企业工资及职工福利费扣除净利润问题的公告(中华人民共和国国家税务总局公告2015年第34号)

单击阅读策略的翻译