罕见的必要性有以下几种:

(1)将工资支付安排在尽可能低于允许的净利润扣除额；

(2)提高员工福利水平，降低名义收入；

(3)月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；

(4)尽可能在一周内分期领取劳动报酬纳税。

其中，提高员工福利水平、降低名义收入的方法主要有:

(1)企业提供住所，是适当规避所得税的有效途径；

(2)企业提供假日旅游养老；

(3)购买银行的金融保险；

(4)工资一部分计入工资总额，其余部分凭单据报销；

(5)多方向

金融事务

组织争取福利比例，多拿福利；

(六)通过器具分配的；

(7)社保多交(但某种程度上企业也面临多交，好像成都的缴费比例是一定的)

(8)企业为员工福利提供公共设施。

比如:①企业提供免费早餐，或者企业必须为合伙企业支付租金；

②企业提供并安排免费医疗福利；

(三)在居民区使用企业提供的电子设备；

(4)企业提供运输工具；

⑤企业为职工子女设立高等教育基金会，为职工子女提供教育、税务、税务网站等