(1)谁有年终奖名额？

虽然年终奖算是员工奖的一部分，但首先大家要具体。年终奖是公司中小企业根据自身盈利情况，在年初给予员工的奖励。到目前为止，法律法规没有要求用人单位发放年终奖。一般来说，年终奖金的计算应根据劳动合同或单项使用的规章制度进行。

用一种非常简单的方式:

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②用人单位无权随意扣发年终奖吗？

如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中规定年终奖发放，那么用人单位不能从员工年终奖中扣除。

第二种情况是年终奖是用人单位给予员工的类似奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的部分。在这部分情况下，用人单位可以根据管理情况和员工的管理绩效决定是否发放此类年终奖。

还是一段话:

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③新员工提前离职前夕能拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度中没有规定年终奖，根据同工同酬的原则，***机构或法院一般会支持离职员工获得一定比例的年终奖。<如何合理避税/p >和离职员工一样，如果公司的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，根据同工同酬的原则，***机构或法院一般会支持“新员工”获得一定比例的年终奖。

(4)神器打折年终奖合适吗？

《工资支付暂行办法》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以货币支付代替器具和证券交易。由于年终奖属于工资的实物性质，年终奖不能带对象发放。

(4)年终奖多一元少一千？！

根据主管部门的明确规定，在一个纳税年度内，每笔税收和年终奖金只需使用一种税收。最让人沮丧的是，当经理后悔的时候，年终奖一元多，他拿到的奖金却不到一千元。年终奖在18000、54000、108000、420000、660000、960000的上限，会出现年终奖多的1元可以合理避税，但净利润收入反而减少的情况。比如18001元比18000元多交元；送960001元，比960000元多交元。

似乎年终奖不是尽可能多，而是“越来越巧”。对于公司财务人员来说，采用合适的颁奖方式和改变年终奖的金额是一个天才的挑战。