给企业带来效益的往往是工资较低的群体，因为工资高，财务高。人力资源的职能是为企业和员工谋求利益。那么就合理避税而言，下面的小系列税务所就跟大家分享一下如何避税才是有效的。区分合理避税和逃税。在避税之前，首先要明白什么是合理避税。如果想了解更多员工合理避税和免税的情况。

第一，合理避税与逃税的区别

在避税之前，首先要明白什么是合理避税。

就是利用原有的税收优惠和原有的税法保障漏洞进行合理的税收准备，从而降低税率(比如利用联盟转移价格来减税)。相反，偷税漏税是违反立法政策的行为(如隐瞒收入、欺诈调查和申报费用、伪造税率专用*****等。)，这是立法禁止的，与立法避税基本不同。

前者不违反国家税法，不受威胁，也受立法保护；后者违反税法，受到恐吓和惩罚。

合理避税公司股份转让小技巧

1.可以尽快分阶段领取公司股份转让的劳动报酬；

2.延期或提前，每月工资收入会大致陡峭；

3.薪资发放可以尽量安排在允许的净利润扣除下；

4.提高员工福利水平，降低名义收入:比如为员工提供员工营养、员工宿舍、班车等。，并利用非货币支付增加员工的公共社会福利支出；

5.社保按工资顺序发放；

6.年内奖励的合理避税方法:税收获得的季度奖和当期奖可以再分配几个月，按照月工资收入计算纳税；

7.报销单据:(包括通讯费、交通费、差旅费、不当费用)，具体、权威、有效的单据，按具体报销；

8.用捐赠抵减净利润税；

9.选择可以分散资本的金融产品避税。

10.通过企业慈善支出避税

企业可以利用非货币支付方式增加员工的慈善支出，如支付学生宿舍(公寓楼)费用；付费提供便捷交通；为员工提供有偿营养。企业为集团员工支付这些费用。企业可以将这些费用作为费用，减少企业个人所得税的应纳税所得额。如果实际工资水平不下降，一个人会减少一个人应该承担的部分税收。