每次关门，年终奖又一次成为大家关注的话题。昨天，一名记者讨论了

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研究人员发现，除了年终奖中“多给少拿”的五大盲点外，无锡注册的薪资公司与奖金组合支付方式不同，会有不同的税率。例外的是季度奖比年终奖多缴税。季度奖通常先入账，然后在年内重复使用以年终奖的形式发放，这样会大大降低税率。

年终奖金税分为两种情况

年度再利用奖金的现行所得税计算方法和要求应符合“国家研究院”的规定

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局对变更一人获得的年度再利用奖金等进行计算和收缴

所得税

《道路困难通知书》(国税发〔2005〕9号)明确规定，通过纳税取得的年度重用奖金，作为一个月的工资、薪金收入单独计算，由无锡注册公司支付。

年终奖显然有两种情况。第一种是员工当月工资收入高于法律规定的费用扣除(3500元)的情况。这种情况只能乘以员工当月获得的年终奖12个月，适用税额和快速扣除可以按小数确定。

如果在发放年终奖的当月，员工当月的工资收入低于法律规定的费用扣除(3500元)，则确定从年终奖中扣除“员工当月工资收入和费用扣除的利息”后的金额，然后根据上述必要性计算适用税额和快速扣除。

奖金总额越高，税率差异越大

财务研究员告诉记者，由于年终奖是一种折扣算法，并且这种折扣的计税方法一年只能用一次，所以以其他方式发放的奖金，比如季度奖，因为合并工资，必须按更高的税率征税。一年的奖金总值越高，年终奖和季度奖的总税率差越大。

因此，为了降低税率，我们应该尽量避免季度奖、半年度奖等众多奖金。相反，我们应该首先“核算”这些奖金，然后将它们与年终奖励一起重用。但财务研究员也指出，并不是所有员工都赞成这种做法，因为员工都有先领工资后留口袋的意识。

比率:

(1)如果员工当月工资收入高于(或等于)法律规定的费用扣除额，适用公式为:应纳税额=员工当月年度重用奖金×适用税额-快速扣除

(2)如果员工当月工资及工资收入低于法律规定的费用扣除额，适用公式为:应纳税额=(员工当月年度重用奖金-员工当月工资及工资收入及费用扣除额利息)×适用税额-快速扣除

“案例1”

:年薪3000，奖金总额12000，年终奖省165元

扣除三费一金，工资3000元(其中三费一金约3750元)，公司承诺一年奖金12000元。

1)季度奖法:每个季度会收到上个月3000元的季度奖和上个月3000元的年终奖，而只有全年最后一个季度奖可以用年终奖法计算税金，其他所有工资在当月发放。

无季度奖当月税金:0元(扣除管理费3500元以内)，含季度奖当月税金:()×10%-105=145元，含年终奖当月税金:()×3%=75元

年税额:145×3+75=510元

2)年终奖:月薪3000元(扣除三费一金)，年终奖12000元。

月薪税:0元，年终奖金税:()÷12≈958，同税3%，快扣0，()×3%=345元

年税收:345元

年终奖税率比季度奖低165元。

”案例二“<无锡代理注册公司/p >:6无锡代理注册公司年薪000元，奖金总额24000元，年终奖节税885元

扣除三费一金，工资6000元(其中三费一金约7500元)，公司承诺一年奖金24000元。

1)季度奖法:每个季度会收到上个月6000元的季度奖和上个月6000元的年终奖，而只有全年的最后一个季度奖可以用年终奖法计算税金，其他所有工资在当月发放。

无季度奖当月税金:()×10%-105=145元，含季度奖:()×20%-555=1145元，含年终奖:× 3% =

年费:145×8+1145×3+3无锡注册公司25=4920元

2)年终奖:月薪6000元(扣除三费一金)，年终奖24000元。

月薪税:()×10%-105=145元，年终奖金税:24000÷12=2000，同税10%，速扣105，24000 × 10%-105 = 2295元

年税额:145×=4035元

年终奖税率比季度奖税率低885元。

“案例3”

:年薪1万，奖金总额4万，年终奖省3554元

扣除三费一金后，李先生的工资为1万元(其中三费一金约万元)，公司承诺每年奖金4万元。

1)季度奖法:每个季度会收到上个月一万元的季度奖和上个月一万元的年终奖，而用年终奖法只能用全年最后一个季度奖来计算税金，其他所有工资当月发放。

无锡注册公司无季度奖当月税金:()×20%-555=745元，含季度奖税金:()×25%-1005 = 3120元，含年终奖税金:元

年税额:745×8+3120×3+1045=16389元。

2)年终奖:月薪1万元(扣除三费一金)，年终奖4万元。

月薪税:()×20%-555=745元，年终奖金税:40000÷12≈3333，同税10%，速扣×10%-105 = 3895元

年税额:745×=12835元。

年终奖税率比季度奖低3554元。