劳务派遣员工的工资应当由劳务派遣单位（即用人单位）发放。具体发放方式如下：

一、工资支付责任方

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位支付。

二、工资支付方式

劳务派遣员工的工资支付方式一般有两种：

现金发放：劳务派遣单位可以直接以现金形式向员工发放工资。

工资卡发放：劳务派遣单位也可以将员工的工资统一打入员工的工资卡中。在实际操作中，用工单位通常会将应支付给劳务派遣员工的工资款项打到劳务派遣单位的账户上，然后由劳务派遣单位再将工资发放给员工。

三、工资支付标准与周期

支付标准：劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

支付周期：劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

四、法律责任

如果劳务派遣单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者在解除或者终止劳动合同时未依照本定向劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。