劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位负责与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬。因此，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位负责发放。

同时，该法条还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定进一步明确了劳务派遣单位在支付工资方面的责任。

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。因此，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇的支付方式和标准等。

一、劳务派遣的用工范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣并不适用于所有类型的工作岗位，而是有一定的范围限制。

二、劳务派遣的用工比例

劳务派遣的用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在控制劳务派遣的规模，防止其过度扩大，从而保护劳动者的权益。

综上所述，劳务派遣的用工范围和用工比例都受到法律的严格规定。用工单位在使用劳务派遣时，必须遵守这些规定，否则可能会面临法律责任。