劳务派遣公司员工四大基本原则是租赁、同工同酬、拒绝垫付和受益归责。

租赁可以概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

同工同酬是指相同岗位、相同等级的员工应该执行同等工资待遇标准，但并不包括福利和社会保险。

拒绝垫付是指派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用，以避免增加自身的经营风险。

受益归责是指派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的则承担相应的补充责任。