一、公司类型选择

在注册人力资源公司之前，首先需要确定公司的类型。根据《公司法》有关规定，人力资源公司可以选择有限责任公司（包括有限责任公司和一人有限责任公司）或股份有限公司等公司类型。申办人应根据自身经营需求和发展需要选择合适的公司类型。

二、公司名称注册

公司名称是企业的重要标识之一。因此，在注册人力资源公司时，需要先进行公司名称的注册。根据公司核名有关要求，公司名称不能与已注册的公司名称相似或重名。所以，在确定公司名称时，应遵守相关规定，确保公司名称合法、规范、不侵犯他人合法权益。

三、公司注册资本

注册人力资源公司时，需要确定合适的注册资本。如今，我国公司注册实行注册资本认缴制，并且取消了最低注册资本的限制。所以，创人员可根据自身实际情况和公司经营需要合理确定注册资本。一般来说，注册资本不宜过高或者过低，以满足公司经营需要为宜。

四、办理工商营业执照

注册成立人力资源公司，需要办理工商营业执照。创业人员需准备好工商登记相关申请材料，包括企业法定代表人身份证明、公司章程、《公司名称预先核准通知书》、注册地址证明等，并前往当地工商行政管理部门进行登记申请。经过审批通过后，领取工商营业执照。

五、办理人力资源服务许可证

人力资源公司想要合法、合规开展经营活动，还需要办理人力资源服务许可证。所以，创业人员需准备好相关材料，包括企业法定代表人身份证明、公司章程、工商营业执照等，前往当地人力资源和社会保障部门或劳动就业部门办理申请许可证手续。

六、办理税务登记

注册人力资源公司后，还需要办理税务登记。企业经营人员需携带工商营业执照、法定代表人身份证明、公司章程、公司印章等材料，前往当地主管税务部门办理税务登记手续。税务登记完成后，企业可以领取税务登记证，并在经营期间正式开展纳税申报工作。

七、社会保险登记

作为一家人力资源公司，还需要按要求为员工缴纳社会保险、公积金等。因此，完成上述操作后，申办人还应根据相关规定，办理社会保险、公积金开户登记手续。具体流程和材料要求可以咨询当地社保机构或人力资源管理部门进行详细了解。