年终奖是企业发放给员工的一种奖励，通常在每年年底发放。对于员工来说，年终奖是一笔不小的收入，但是在拿到年终奖的同时，也需要考虑到年终奖的计税问题。

年终奖的计税方式有两种：一种是按照年终奖的实际金额计税，另一种是按照年终奖的年度平均工资计税。不同的计税方式对于员工来说，年终奖到手的金额会有所不同。

按照年终奖的实际金额计税，是指按照个人所得税法规定的税率和税额，对年终奖的实际金额进行计算。例如，某员工的年终奖为10万元，按照个人所得税法规定的税率和税额进行计算，其应缴纳的个人所得税为万元，年终奖到手的金额为万元。

按照年终奖的年度平均工资计税，是指按照个人所得税法规定的税率和税额，对年终奖的年度平均工资进行计算。例如，某员工的年度平均工资为8万元，年终奖为10万元，按照个人所得税法规定的税率和税额进行计算，其应缴纳的个人所得税为万元，年终奖到手的金额为万元。

从上述两种计税方式可以看出，按照年终奖的年度平均工资计税的方式，员工的年终奖到手金额会更多一些。因此，在签订劳动合同时，员工可以与用人单位商量采用哪种计税方式，以达到最优的税收效益。

总之，在拿到年终奖的同时，员工也需要考虑到年终奖的计税问题，选择合适的计税方式，以达到最优的税收效益。