随着企业的发展和壮大，员工薪酬管理成为企业管理中的重要一环。应付职工薪酬是企业对员工劳动所支付的报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。对于企业来说，应付职工薪酬的管理不仅关系到员工的工作积极性和企业的发展，还关系到企业的税务和财务管理。

首先，企业应该制定合理的薪酬制度。薪酬制度应该根据员工的工作岗位、工作性质和工作成果等因素进行分类和评估，合理确定员工的薪酬水平。同时，薪酬制度也应该考虑到员工的个人能力和表现，通过奖惩机制激励员工积极工作，提高企业的生产效率和竞争力。

其次，企业应该建立完善的薪酬管理制度。薪酬管理制度应该包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整、薪酬福利等方面的内容。企业应该建立完善的薪酬核算系统，确保每个员工的薪酬都能够按照规定的标准进行核算和发放。同时，企业也应该根据员工的工作表现和市场行情等因素，适时调整员工的薪酬水平，保证员工的薪酬具有市场竞争力。

最后，企业应该注重薪酬管理的合法合规性。企业应该严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保员工的薪酬合法合规。企业还应该及时缴纳员工的社会保险和公积金等福利，保障员工的合法权益。

综上所述，应付职工薪酬的管理是企业管理中的重要一环，对于企业的发展和员工的工作积极性都具有重要的意义。企业应该制定合理的薪酬制度，建立完善的薪酬管理制度，注重薪酬管理的合法合规性，提高企业的管理水平和核心竞争力。