劳务派遣和劳务外包都是企业用人的方式，但两者有很大的区别。劳务派遣是指企业将某些工作或人员外包给专门的劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到企业进行工作。而劳务外包是指企业将某些工作或业务外包给专门的外包公司，由外包公司自行安排人员进行工作。

两种用人方式各有优缺点。劳务派遣可以实现企业的灵活用工，根据业务的需求进行人员的调配，同时也可以避免用工风险和劳动纠纷。但劳务派遣企业和员工的权益需要得到保障，避免出现用工风险和违法用工的情况。

劳务外包则可以实现企业的专业化和高效化，外包公司可以提供专业的服务和技术，降低企业的成本和风险。但外包公司的服务质量和稳定性需要得到保证，避免出现业务中断和信任问题。

至于外包员工是否有五险一金，这取决于外包公司的管理方式和政策规定。一些外包公司会为员工购买五险一金，但也有一些外包公司不提供这些福利，甚至存在违法用工的情况。因此，企业在选择外包公司时需要仔细考虑，选择有良好信誉和规范管理的外包公司。同时，员工也需要了解自己的权益和保护机制，及时维护自己的合法权益。